Wat maakt werken hier de moeite waard?
Een sterke EVP bouw ik vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de medewerkers en de arbeidsmarkt. En nieuwe medewerkers zijn een waardevolle stem in dat proces. Zij kijken nog fris naar jullie organisatie en kunnen goed verwoorden wat hen heeft aangetrokken - ongekleurd door gewoontes of jarenlange vanzelfsprekenheden.
Nieuwe medewerkers als spiegel
Juist omdat zij nog niet zijn ingeburgerd, zien nieuwe medewerkers dingen die anderen allang niet meer opvallen. Zij kunnen als geen ander verwoorden waarom ze voor deze werkgever hebben gekozen. Daarmee verkennen we samen wat jullie organisatie uniek maakt. Wat vonden zij onderscheidend? Wat verraste hen positief? Die inzichten zijn goud waard voor een EVP die klopt én overtuigt.
Hoe ik dit aanpak
Via de EVP co-creator ga ik met nieuwe medewerkers in gesprek over wat werken bij jullie organisatie écht de moeite waard maakt. De tool maakt een echte dialoog mogelijk, maar dan online: medewerkers reageren op een zelfgekozen moment en in hun eigen tempo en bouwen vervolgens verder op elkaars inzichten. Zonder tijdsdruk of groepsdruk, maar mét het gevoel van samen optrekken. Zo haal ik eerlijke, rijke input op die direct bijdraagt aan een scherpe en authentieke EVP.
Alle bijdragen worden anoniem verwerkt. Het onderzoek wordt uitgevoerd conform AVG-eisen en het privacy- en veiligheidsbeleid van de opdrachtgever. De EVP co-creator is een eigen tool, ontwikkeld en gehost in Nederland.